Нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о введении положения о премировании?
Добрый день.
Нужно ли подписывать доп.соглашение к ТД о введение положения о премировании если:
1. В ТД есть пункт Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) согласно Положения о премировании.
2. Подготовлен приказ о введении положения о премировании, с которым будут ознакомлены сотрудники под роспись
3.В положении указана формула расчета премии
4.В положении указано, что премии будут стимулирующего вида.
Нужно ли подписывать доп.соглашение к ТД о введение положения о премировании если:
1. В ТД есть пункт Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) согласно Положения о премировании.
2. Подготовлен приказ о введении положения о премировании, с которым будут ознакомлены сотрудники под роспись
3.В положении указана формула расчета премии
4.В положении указано, что премии будут стимулирующего вида.
Comments
-
Здравствуйте!
Считаю, что не нужно подписывать доп.соглашение к трудовому договору, так как в нем уже содержится отсылочная к ЛНА формулировка.
Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы! -
Nataly S,
Спасибо.
У меня уже рефлекс - что-то меняем в оплате/режиме труда- делаем доп.соглашение. В нашей ситуации меняется система оплаты труда с повременной на повременно-премиальную. Это меня и смутило.
Приказ о введении системы премирования, изданный за два месяца до введения, получается будет является уведомлением об изменении системы оплаты труда.
